به گزارش اخبار توسعه، نوربخش “حسابو” را یک پلتفرم خدمات مالی که پرداخت روزانه حقوق می‌باشد که برای اولین بار در ایران راه‌اندازی شده است.
وی مزیت استفاده از حسابو را تغییر فرهنگ دریافت حقوق کارمندان بیان کرد: در این اپلیکشین کیف پولی ایجاد می‌شود که کارمندان در شرایط اضطراری و بحران به صورت روزانه بخشی از حقوق خود را در لحظه برداشت کنند. و داخل پلتفرم پنل کارفرما وجود دارد و در اصل کارفرما می‌تواند تصمیم بگیرد که چه کسی چه مقدار می‌تواند دسترسی به حقوق داشته باشد.
نوربخش “حسابو” را نوآوری عنوان کرد که تاکنون انجام نشده و خدماتی است که بعد از تغییرات بازاری و در خارج از کشور چنین خدماتی پاسخگو بوده است.
وی روند کار با کارفرما را این‌گونه بیان کرد: قراردادی با کارفرما جهت دسترسی کارمندان برای دریافت حقوق بسته می‌شود.   
نوربخش با بیان اینکه پس از جنگ جهانی دوم به دلیل مشکلات مالی کسب و کارها، کارفرماها حقوق را انتهای هر ماه پرداخت می‌کردند و این عادت بیش از نیم قرن است که به اغلب کسب‌وکارها سرایت کرده است تصریح کرد: این عادت می‌تواند تغییر کند و با توجه به نوسان و تورم اقتصادی در بسیاری از مواقع کارمندان نیاز دارند که بتوانند حقوق خود را روزانه دریافت کنند.
وی آغاز فعالیت رسمی حسابو را از ابتدای سال ۱۴۰۲ عنوان کرد و گفت: در ابتدای راه توانستیم نظر کاربران را به خدمات حسابو جلب و کاربران ازآزادی عمل، برداشت حقوق به شدت استقبال کردند. چون بررسی‌ها هم نشان می‌داد در شرایط تورمی و با حقوق پایین کارمندان، اغلب کارمندان در شرایط بحرانی، پس‌انداز کافی برای عبور از شرایط بحرانی را ندارند و به محض روبرو شدن با شرایط سخت مالی، مجبور به قرض یا مساعده می‌شوند اما با استفاده از حسابو مبلغ مورد نظر را می‌توانند به صورت آنی دریافت ‌کنند.
مدیرعامل تأکید  کرد حسابو وام و مساعده نیست و بیان کرد: درخواست مساعده در بسیاری از شرکت‌ها فرسایشی بوده و غرور و عزت نفس کارمندان را تحت شعاع قرار می‌دهد و حتی برخی شرکت‌ها با آن موافقت نمی‌کنند. در همین راستا حسابو با هدف سلامت مالی و افزایش بهره‌وری نیروی کار و شرکت‌ها راه‌اندازی شده است.
وی در ادامه تصریح کرد علاوه بر اینکه خللی از لحاظ حسابداری به کارفرما وارد نمی‌شود جهت حسابرسی در آخر ماه کمک می‌نماید و مشاوران ما به سوالات حسابداران نیز پاسخ می‌دهند.
نوربخش استفاده از خدمات حسابو را برای  کارمندان اختیاری عنوان کرد و گفت: شاید کارمندی تمایل به استفاده از آن را نداشته باشد، اما در شرایط  اضطرار به شدت می‌تواند به کارمندان کمک کند و رضایت خاطر را برایشان فراهم کند.
آرین نوربخش مدیرعامل حسابو این ایده را خلاف جهت عادت کارمندان می‌داند و معتقد است حسابو می‌‌تواند زمین بازی دریافت حقوق کارمندان را عوض کند و در زمان بحران به کارمندان کمک کند.
در ادامه نشست سعید جعفری مدیرتوسعه کسب و کار و مدیر فروش حسابو، حسابو را یک پلتفرم روزانه حقوق معرفی می‌کند و می‌گوید: تنها پلتفرم در حال حاضر می‌باشد و ما در تلاش هستیم یک فرهنگ قدیمی در حوزه کسب و کار را تغییر دهیم و این تغییر نیز ساده نیست. و با این پلتفرم ما از منابع مالی حسابو اقدام به پرداخت روزانه، حقوق پرسنل شرکت‌ها می‌کنیم و بدین‌گونه بستری را فراهم است که در هر ساعت از شبانه روز و در هر بحران مالی کارمندان بتوانند براحتی بخشی از حقوق خود را آنی دریافت و از چالش‌هایی که دارند عبور کنند.
وی عنوان کرد حسابو کاملا نقد است و وام نیست. ما در حسابو از فین‌تک استفاده می‌کنیم نه از لندتک و فعالیت ما یک فعالیت نوآور و جدید در کشور است. حسابو ابزاری در کنار کارفرما و کارمند می‌باشد و بدین گونه فرهنگ دریافت حقوق را تغییر که این تغییر، زمان‌بر خواهد بود.
در پایان جعفری خاطر نشان کرد: مزیت استفاده از حسابو برای کارفرماها، را یک برند کارفرمایی عنوان  کرد و گفت: نگهداشت پرسنل در شرکتها به امر مهمی تبدیل شده است که کارفرماهایی که حقوق کارمندان خود را سر ماه پرداخت می‌کنند جزو کارفرماهای محبوب محسوب می‌شوند و این امکان یک مزیت برای جذب نیروهای انسانی ماهر خواهد بود و دیگر مزیت به محبوب شدن برندها کمک می‌‌نماید.